Consulenza
231

Imposta o aggiorna il Modello Organizzativo 231 con una consulenza modello 231 completa: risk assessment, protocolli, flussi verso l’OdV e formazione. La nostra consulenza 231, erogata da consulenti 231 esperti, supporta l’adozione efficace dei modelli 231.

Perché scegliere una consulenza modello 231

Il D.Lgs. 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa dell’impresa per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’organizzazione. Un Modello Organizzativo 231 efficace non è “carta da tenere in un cassetto”: è un sistema di regole, controlli e responsabilità che rende più sicuri processi, decisioni e deleghe. Con i nostri consulenti 231 ti aiutiamo a costruire (o aggiornare) un modello coerente con la struttura aziendale, con protocolli realmente applicabili, ruoli chiari, procedure misurabili e flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza (OdV). L’obiettivo è aumentare la conformità e ridurre l’esposizione a sanzioni, interdizioni e danni reputazionali.

Dalla teoria alla pratica: un consulente 231
che lavora sui processi

Ogni consulenza modelli 231 parte da una mappatura concreta dei processi e delle aree sensibili (es. acquisti, commerciale, gestione fornitori, salute e sicurezza, privacy e IT, amministrazione e finanza), per individuare le attività a rischio e definire presidi proporzionati. Redigiamo o revisioniamo protocolli e controlli (segregation of duties, tracciabilità, autorizzazioni, verifiche), integrando codice etico, sistema disciplinare, gestione delle segnalazioni e flussi OdV. Il risultato è un modello “vivo”, semplice da adottare e aggiornare nel tempo, con evidenze documentali utili in caso di ispezioni o contenziosi.

Cosa comprende la consulenza
modello organizzativo 231

Assessment e Gap Analysis 231

Analisi dell’assetto organizzativo, deleghe, procure e procedure esistenti. Identificazione delle aree sensibili e delle priorità di intervento con un report chiaro e operativo.

Risk Assessment e mappatura dei processi

Mappatura dei processi “a rischio reato”, definizione delle attività sensibili, valutazione dei controlli attuali e progettazione dei presidi (tracciabilità, autorizzazioni, controlli a campione).

Redazione/aggiornamento del Modello 231

Stesura o revisione del MOG 231: parte generale e speciali, protocolli, codice etico, sistema disciplinare, flussi informativi e coordinamento con policy aziendali (es. privacy, sicurezza sul lavoro).

Implementazione, OdV e formazione

Supporto all’adozione: piano di comunicazione interna, sessioni formative, definizione dei flussi verso l’OdV, strumenti per audit periodici e gestione delle segnalazioni (whistleblowing).

Gli step della consulenza 231

01.

Kick-off e raccolta documentale

Incontro iniziale, raccolta di organigrammi, deleghe/procure, procedure e informazioni sui processi. Definizione di perimetro, tempi e referenti interni.

02.

Risk Assessment 231 e mappatura dei processi

Interviste e analisi delle aree sensibili. Valutazione dei rischi (reati-presupposto) e dei controlli esistenti, con evidenze e priorità di miglioramento.

03.

Protocolli, controlli e sistema disciplinare

Progettazione o aggiornamento dei protocolli 231: autorizzazioni, tracciabilità, segregazione dei compiti, controlli su fornitori e terze parti. Allineamento con codice etico e sistema disciplinare.

04.

OdV, flussi informativi e adozione del Modello

Definizione di OdV e flussi (reporting, KPI, segnalazioni). Predisposizione del piano di adozione, comunicazione interna e documentazione pronta per delibera.

05.

Formazione e aggiornamento periodico

Formazione per ruoli chiave e popolazione aziendale. Audit programmati, supporto su cambi organizzativi e aggiornamenti del modello per mantenerlo efficace nel tempo.

Cerchi una consulenza 231 Milano e tutto il Nord Italia?

Approccio operativo: modello applicabile ai tuoi processi, non un documento standard.
Deliverable completi e pronti per l’adozione (MOG 231, protocolli, flussi OdV, allegati).
Consulenti 231 con esperienza su PMI e organizzazioni strutturate, anche multi-sede.
F ormazione e Supporto continuativo per audit, aggiornamenti e cambi organizzativi.

Richiedi informazioni

Giovanni Tisti Consulente Digitech Center

Il consulente 231 per Modello Organizzativo e Compliance

Francesco Tisti

“Da oltre 15 anni mi occupo di consulenza 231 e sviluppo del Modello Organizzativo 231, supportando le imprese nell’adozione dei modelli 231 per prevenire i rischi e garantire la corretta conformità.”

CV ed Esperienza

Nato a Bergamo il 4 aprile 1977, ha costruito il proprio percorso professionale su concretezza, metodo e affidabilità. Dopo la qualifica come Contabile e Amministrativo, inizia nel settore paghe e contributi collaborando con associazioni di categoria e aziende strutturate, maturando una conoscenza diretta delle dinamiche organizzative.

Nel tempo amplia le competenze nella gestione dei processi e nei Sistemi di Gestione per la Qualità, conseguendo la qualifica di Auditor Interno e affiancando numerose PMI come consulente aziendale. Il suo approccio è manageriale e operativo: trasforma gli obblighi normativi in procedure chiare, sostenibili e realmente applicabili.

Nel 2019 ottiene la qualifica di Assistente Privacy, estendendo l’attività ai Sistemi di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (SGSI) secondo lo standard ISO/IEC 27001.

Parallelamente svolge attività di formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro, portando in aula casi concreti e strumenti immediatamente utilizzabili. Nel lavoro mette al centro relazione, trasparenza e serietà professionale, offrendo alle imprese un supporto affidabile e soluzioni su misura che migliorano davvero l’organizzazione.

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Consulenza 231:
le domande frequenti delle aziende

Cos’è il Modello 231 e perché serve una consulenza 231?

Il Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 è un insieme di regole, protocolli e controlli che aiuta l’azienda a prevenire i reati-presupposto e a dimostrare un presidio efficace. La consulenza 231 serve per progettare o aggiornare il modello in modo coerente con processi, deleghe e responsabilità reali, rendendolo adottabile e verificabile.

A quali aziende si applica il D.Lgs. 231/2001? È obbligatorio?

Il decreto si applica a società e enti (anche privati) e può comportare sanzioni pecuniarie e interdittive. Il Modello 231 non è “obbligatorio” in senso stretto, ma è lo strumento principale per ridurre il rischio e, in presenza dei requisiti, ottenere l’esimente o attenuazioni di responsabilità.

Quanto tempo serve per realizzare o aggiornare un Modello 231?

Dipende da complessità e numero di processi: in genere da 4 a 10 settimane, includendo assessment, interviste, risk assessment, redazione del modello e piano di adozione. In fase di kick-off definiamo un cronoprogramma con deliverable e responsabilità interne.

Cosa include la consulenza modello 231 oltre al documento?

Oltre alla redazione/revisione del modello, includiamo protocolli operativi, flussi informativi verso l’OdV, sistema disciplinare, aggiornamento di deleghe/procure (se necessario), strumenti di audit e sessioni di formazione per ruoli chiave e personale coinvolto.

Offrite consulenza 231 Milano e supporto all’Organismo di Vigilanza (OdV)?

Sì: possiamo lavorare in presenza con consulenza 231 Milano oppure da remoto. Inoltre supportiamo l’OdV con set di reporting, calendario di verifiche, checklist di audit e gestione dei flussi informativi, per mantenere il modello efficace nel tempo.

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